Онтарійські лікарні витратили понад $9 мільярдів на приватні кадрові та рекрутингові агенції
Приватні кадрові та рекрутингові агенції з підбору медичного персоналу отримали понад $9 мільярдів із бюджету онтарійських лікарень за останнє десятиліття.
Про це свідчить нове дослідження Канадського центру політичних альтернатив (CCPA), яке порушує питання ефективності використання публічних коштів у системі охорони здоров’я провінції.
Аналітики проаналізували фінансові звіти 134 лікарняних корпорацій Онтаріо, а також дані Канадського інституту інформації про здоров’я (CIHI). Результати вражають: у період з 2013–2014 до 2022–2023 фінансового року загальні витрати лікарень на персонал зросли лише на 6%, тоді як витрати на послуги приватних кадрових агенцій — аж на 98%.
Попри те, що працівники, найняті через приватні агенції, забезпечили лише 0,4% усіх годин роботи на передовій у 2022–2023 році, на їх оплату пішло цілих 6% загальних видатків лікарень на працю. Автор дослідження, аналітик Ендрю Лонгерст, зазначає, що така диспропорція свідчить про завищені тарифи, які агенції виставляють за своїх працівників.
Лікарні змушені звертатися до таких агенцій, аби тимчасово закрити нестачу персоналу, зокрема на нічних і святкових змінах. Проте ціна таких «латок» виявляється надзвичайно високою — подекуди вдвічі або навіть утричі більшою за стандартну погодинну ставку.
У контексті зростаючого тиску на систему охорони здоров’я, ці цифри викликають запитання щодо справедливості кадрової політики у лікарнях Онтаріо.
Більше новин про події у Канаді читайте на UkrNews.ca.
Підписуйтеся на нашу сторінку у Facebook, Х, Instagram, Telegram та Threads.
