Нове дослідження показує, що канадські роботодавці готові наймати працівників без досвіду роботи. Досвід і освіта, які колись були найважливішими критеріями відбору для працевлаштування на багатьох посадах, стають менш важливими на тлі нестачі робочої сили.
Про це пише CTV News.
Такі висновки ґрунтуються на онлайн-опитуванні тисячі роботодавців по всій Канаді, яке у травні провела компанія Censuswide на замовлення вебсайту з працевлаштування Indeed.
Опитування показало, що 77% канадських роботодавців бачать цінність у найманні кандидата з гнучкими навичками на основі міжособистісного спілкування та ставленням до навчання.
Чотири з п’яти роботодавців кажуть, що їхня компанія розгляне можливість найму кандидатів, які не мають диплома або сертифіката, пов’язаного з роботою, і замість цього новим працівникам запропонують навчання на робочому місці.
Опитування також показує, що на тлі дефіциту робочої сили роботодавці готові закрити очі на відсутність у кандидата відповідного досвіду.
Директор Indeed Мішель Слейтер каже, що «зараз спостерігається дефіцит робочої сили, якого ми раніше ніколи не бачили».
«Старіння населення та швидко зростаюча економіка призвели до того, що кількість кваліфікованих працівників є досить низькою», – сказала вона.
На початку цього місяця Статистичне управління Канади повідомило, що у травні рівень безробіття в країні знизився до 5,1 відсотка. Це найнижчий показник з 1976 року.
Опитування показало, що роботодавці почали віддавати перевагу кандидатам на вакансії, які володіють комунікативними навичками, готові адаптуватися і уважні до деталей.
Незважаючи на те, що нестача робочої сили впливає на всі галузі, дослідження виявило, що найважче знайти кандидатів на необхідні посади у сфері цифрових та інформаційних технологій, управління проєктами, інженерії, розробки програмного забезпечення.
Більше новин про події у Канаді читайте на UkrNews.ca
Підписуйтеся на нашу сторінку у Facebook, Twitter та Instagram
