Уряд Онтаріо запроваджує нові правила щодо оголошень про роботу, що набудуть чинності з 1 січня 2026 року. Вони стосуватимуться роботодавців із понад 25 працівниками, проте питання про те, наскільки зміни допоможуть шукачам роботи, залишаються відкритими.
Зокрема, роботодавці будуть зобов’язані вказувати інформацію про компенсацію за будь-яку позицію. Якщо публікується зарплатний діапазон, різниця не повинна перевищувати $50 000 на рік. Крім того, компанії повинні будуть повідомляти, чи використовується штучний інтелект у процесі відбору кандидатів.
Нові правила також забороняють вимагати досвід роботи в Канаді в оголошеннях та зобов’язують повідомляти кандидатів про прийняття рішення щодо найму протягом 45 днів після останнього інтерв’ю.
Кетрін Трембле, власниця кадрового агентства Altis Recruitment, що працює по всій Канаді, привітала ініціативу уряду Онтаріо щодо підвищення прозорості та рівності під час найму, але сумнівається, що зміни принесуть очікуваний ефект.
Британська Колумбія запровадила аналогічне правило щодо обов’язкового зазначення зарплати у 2023 році, прагнучи покращити гендерну рівність оплати праці. З того часу в провінції зафіксували помірний успіх – цього року звіт показав зменшення гендерної різниці в оплаті на 2%.
Вона також висловила сумнів щодо того, що повідомлення про використання штучного інтелекту під час відбору допоможе зняти побоювання щодо можливих прихованих упереджень.
«Проблема в тому, що всі роботодавці скажуть одне й те саме: «Ми використовуємо ШІ для відбору кандидатів, а потім людина зв’яжеться з вами для інтерв’ю», – пояснила Трембле.
Зростання безробіття в Онтаріо викликає у неї побоювання, що нові правила стануть додатковим тягарем для роботодавців.
Більше новин про події у Канаді читайте на UkrNews.ca.
Підписуйтеся на нашу сторінку у Facebook, Instagram, Telegram та Threads
