Канада стикається з проблемою утримання молодих медсестер, показує новий звіт Монреальського економічного інституту (MEI), оприлюднений у середу. Дані свідчать, що щороку все більше канадських медсестер віком до 35 років залишають професію порівняно з тими, хто вступає на роботу.
У 2023 році 40 медсестер віком до 35 років залишили професію на кожні 100 нових працівників у країні. У Квебеку показники трохи кращі: 37 медсестер у цій віковій категорії не продовжили ліцензію на роботу у 2023 році на кожні 100 нових медсестер. Для порівняння, десять років тому цей показник у провінції становив 40.
Авторка звіту та економістка MEI Емануель Фобер зазначає, що тенденція по країні загалом є негативною: «У 2014 році на кожні 100 молодих медсестер, які починали роботу, 36 не поновлювали ліцензію, а у 2023 році цей показник зріс до 40».
Британська Колумбія як приклад успішного утримання кадрів
Економістка вважає, що для утримання медсестер ключовим є покращення умов праці. У 2023 році Британська Колумбія показала найнижчий рівень втрати молодих медсестер серед провінцій і успішно залучає фахівців з інших регіонів Канади. Тоді понад 9 200 випускників з інших провінцій отримали ліцензії для роботи в Британській Колумбії, а виїхали працювати до інших регіонів 3 100 місцевих медсестер.
Одним з ключових факторів успіху, зазначають у MEI, є гнучкий графік роботи завдяки системі, що дозволяє медсестрам самостійно обмінюватися змінами.
Більше новин про події у Канаді читайте на UkrNews.ca.
Підписуйтеся на нашу сторінку у Facebook, Instagram, Telegram та Threads.
