Багатьом компаніям Онтаріо незабаром доведеться повідомити співробітників, чи здійснюють вони за ними електронне стеження.
У квітні в Онтаріо ухвалили новий закон, який зобов’язує компанії, у яких 25 і більше працівників, повідомляти про здійснення електронного моніторингу роботи підлеглих.
Підприємства повинні розробити письмову політику, яка чітко визначає, чи використовують працівники комп’ютери, мобільні телефони, системи GPS та інші електронні пристрої, які відстежуються.
За словами чиновників з Міністерства праці Онтаріо, документ має містити інформацію про те, чи здійснює роботодавець електронний моніторинг своїх працівників, і якщо так, то за яких обставин і з якою метою.
Політика буде застосовуватися до всіх працівників, незалежно від того, чи працюють вони в офісі, чи віддалено.
- Уряд США вимагає від Google передати дані про канадського критика Дональда Трампа
- Карні чекає звіту комітету перед рішенням щодо медичної допомоги при смерті
- OpenAI порушила канадські закони про захист персональних даних під час створення ChatGPT
- У Канаді сьогодні протестують систему екстреного оповіщення Alert Ready
- Прем’єр-міністр Канади виступить в Європарламенті
Починаючи з вівторка, 11 жовтня, компанії повинні розробити таку політику, а протягом наступних 30 днів цю інформацію роботодавець повинен розкрити персоналу.
За словами юриста із питань зайнятості та старшого партнера фірми Levitt Sheikh Говарда Алана Левітта, нова політика не забороняє стежити за співробітниками. Вона лише зобов’язує роботодавців повідомити персоналу, що вони це роблять.
«Роботодавці можуть проводити стеження, що є цілком законним у 95 відсотках випадків», — сказав Левітт. «Але тепер вони повинні сказати співробітникам, що вони це роблять».
Більше новин про події у Канаді читайте на UkrNews.ca
Підписуйтеся на нашу сторінку у Facebook, Twitter та Instagram
