Наступного року в Онтаріо набуде чинності низка змін до законів і нормативних актів. CTV News склав список найважливіших змін, про які люди неодмінно мають знати.
Податкове відрахування
Податкова знижка на відпочинок набуває чинності 1 січня і діятиме до 2022 року. Про неї уряд Дага Форда оголосив в осінньому економічному звіті в листопаді.
Щоб претендувати на знижку, жителям провінції необхідно буде з 1 січня по 31 грудня проживати в готелі, котеджі, пансіонаті, мотелі або кемпінгу. У такому разі вони отримають 20-відсоткову знижку з податку на доходи фізичних осіб. Максимальний розмір повернення становитиме 200 доларів на особу, або 400 доларів на сім’ю.
Заявку на отримання цього відрахування подається під час подання податкової декларацій за 2022 рік. Уряд поверне частину коштів за відпочинок за умови відсутності податкових боргів.
Підвищення мінімальної зарплати
Раніше цього року уряд Онтаріо оголосив про підвищення мінімальної заробітної плати в провінції до 15 доларів. Надалі мінімальна зарплата зростатиме відповідно до темпів інфляції.
Збільшення заробітної плати також стосуватиметься працівників магазинів алкогольних напоїв у провінції, які наразі отримують мінімальні 12,55 долара на годину.
Програма цифрової ідентифікації особистості
У 2022 році уряд сподівається запровадити систему цифрових посвідчень особистості. Це означає, що жителі Онтаріо зможуть зберігати електронну версію свого посвідчення особи, тобто посвідчення водія (ID) чи медичну картку у телефонному додатку цифрового гаманця.
Програма цифрової ідентифікації особистості дозволить людям не носити з собою фізичних документів, які можна загубити. В уряді кажуть, що такі цифрові посвідчення особи стануть більш безпечними та конфіденційними.
Система цифрових посвідчень особистості не буде обов’язковою.
Баланс між роботою та особистим життям
Наприкінці листопада парламент Онтаріо прийняв нові закони, які допоможуть співробітникам створити баланс між роботою та особистим життя.
Закон про працевлаштування (Working for Workers) забороняє роботодавцям, які мають у штаті 25 і більше осіб, турбувати працівників у неробочий час.
Відповідно до закону з 1 січня по 1 березня кожне підприємство має створити правила для всіх працівників щодо тривалості робочого дня.
Відмова від угод про неконкуренцію
Це саме законодавство про працю вимагає відмовитися від угод про неконкуренцію, які заважають людям вивчати інші можливості роботи та отримувати більшу зарплату на інших посадах.
Онтаріо стане першою юрисдикцією в Канаді, яка заборонила роботодавцям вимагати від своїх працівників підписання угоди про неконкуренцію.
Більше новин про події у Канаді читайте на UkrNews.ca
Підписуйтеся на нашу сторінку у Facebook та Twitter
