Федеральний уряд Канади збільшив мінімальні погодинні ставки заробітної плати для роботодавців, які хочуть наймати іноземних працівників через програму Temporary Foreign Worker Program (TFWP) за низькооплачуваним потоком.
Нові пороги набули чинності 17 липня 2026 року. У регіонах із високим рівнем безробіття роботодавці тепер не можуть подавати нові заявки на найм або продовження дозволів на роботу для іноземних працівників, якщо зарплата за посадою є нижчою за встановлений рівень.
Нові мінімальні ставки становлять:
- Онтаріо – $36,92 за годину (раніше $36);
- Квебек – $36 за годину (раніше $34,62);
- Альберта – $37,50 (раніше $36);
- Британська Колумбія – $38,40 (раніше $36,60);
- Манітоба – $31,33 (раніше $30,16);
- Нова Шотландія – $31,96 (раніше $30);
- Нью-Брансвік – $31,73 (раніше $30);
- Саскачеван – $34,62 (раніше $33,60).
Найвищі вимоги залишилися у північних територіях: у Північно-Західних територіях – $48 за годину, у Юконі – $45,60, а в Нунавуті – $45.
Нові пороги встановлюються на рівні 120% від середньої погодинної зарплати у кожній провінції чи території.
Обмеження стосуються насамперед регіонів, де рівень безробіття становить 6% або більше. До таких районів належать, зокрема:
- Торонто – 7,3%;
- Монреаль – 6,8%;
- Ванкувер – 6,7%;
- Калгарі – 7%;
- Едмонтон – 7,2%;
- Гамільтон – 6,9%;
- Кітченер–Кембридж–Ватерлу – 8,1%;
- Віндзор – 7,9%;
- Лондон (Онтаріо)– 7,8%;
- Абботсфорд–Мішн (Британська Колумбія) – 8%.
Роботодавці за межами цих регіонів і надалі можуть наймати працівників за нижчими ставками, але повинні виконувати додаткові вимоги програми TFWP.
Серед них:
- обмеження на частку тимчасових іноземних працівників – не більше 10% персоналу на одному робочому місці;
- для окремих сфер, зокрема будівництва та виробництва продуктів харчування, дозволено до 20%;
- для сільських роботодавців у провінціях, які погодилися на федеральний тимчасовий захід, ліміт підвищено до 15% до 31 березня 2027 року;
- оголошення про вакансію мають бути активними щонайменше 8 тижнів протягом останніх трьох місяців;
- роботодавці повинні докладати зусиль для залучення недостатньо представлених груп населення, зокрема корінних народів та людей з інвалідністю;
- проводити окремий набір молоді віком від 15 до 30 років;
- надсилати пропозиції всім кандидатам із відповідністю від двох зірок у системі Job Bank.
Крім того, роботодавці, які користуються низькооплачуваним потоком TFWP, повинні забезпечувати іноземним працівникам доступне та належне житло, а також оплачувати витрати на їхній транспорт у обидва боки.
Нові правила є частиною політики федерального уряду щодо скорочення залежності від тимчасових іноземних працівників та збільшення можливостей для працевлаштування канадців.
Більше новин про події у Канаді читайте на UkrNews.ca.
Підписуйтеся на нашу сторінку у Facebook, Instagram, Telegram та Threads
