Незабаром роботодавці в Онтаріо будуть змушені в обов’язковому порядку вказувати розмір заробітної плати у вакансіях.
Ця вимога є частиною нового законодавства, спрямованого на підвищення прозорості для шукачів роботи. Законопроєкт «Робота для працівників» буде подано на розгляд провінційних депутатів наступного вівторка, 14 листопада.
«Коли зарплати робітників тримаються в таємниці, є лише один бенефіціар, і це підприємство», — сказав минулого тижня міністр праці Девід Піччіні. «Скільки разів люди подавали заявки на роботу, щоб наприкінці процесу з’ясувати, що це зовсім не той рівень зарплати, який вони шукають?»
Піччіні додав, що діапазон зарплат буде визначений під час розгляду цього законопроєкту, але визнав, що якщо діапазон буде занадто широким, то прозорості не буде й надалі.
Міністр також натякнув, що насамперед уряд зобов’яже вказувати заробітну плату у вакансіях підприємств, які пропонують зарплату нижче 100 000 доларів на рік.
Онтаріо – не єдина провінція, яка вимагатиме вказувати інформацію про зарплату у вакансіях. На початку цього року таку вимогу запровадив уряд Британської Колумбії.
Крім того, новий законопроєкт також вимагатиме від онтарійських роботодавців повідомляти потенційних працівників, чи використовується штучний інтелект у процесі найму.
Віднедавна штучний інтелект почали використовувати компанії та рекрутери для перевірки кандидатів і аналізу їхніх резюме. За даними Статистичного управління Канади, станом на лютий цього року сім відсотків компаній в Онтаріо планують використовувати штучний інтелект у процесі найму починаючи з наступного року.
Більше новин про події у Канаді читайте на UkrNews.ca.
Підписуйтеся на нашу сторінку у Facebook, Х, Instagram, Telegram та Threads.
